В Украине запретят указывать в вакансиях возраст и пол соискателей

С нового года, а именно с 8 января, работодателей в Украине будут штрафовать на серьезную сумму, если в объявлении о вакансии они укажут желаемый возраст претендента, пол, язык общения и выдвинут другие требования, кроме профессиональных. Таким образом законодатели решили бороться с сексизмом и выступить за гендерное равенство. Но как это будет работать на практике, будут ли работодатели брать на работу всех, независимо от пола, возраста и прочих ограничений, выясняли "Вести".

65 тысяч гривен за пол или возраст

После заявления Минобороны о том, что теперь женщины определенных профессий должны встать на воинский учет и в случае острой необходимости быть готовыми пополнить ряды армии, уже, казалось, удивить чем-то невозможно. Но законодатели пошли дальше. Уравнивая в том числе права полов, они решили, что теперь не должно быть никаких преград и при приеме на работу.

В Закон Украины "О рекламе" были внесены изменения, согласно которым с 8 января работодатели будут оштрафованы по ст. 24 закона, если в вакансиях указываются возраст кандидата, пол (мужской или женский), за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно мужчиной или женщиной. А также выдвигаются требования, предпочтение представителям определенной расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, членства в профессиональных союзах или других объединениях граждан, этнического и социального происхождения, имущественного состояния, места жительства, по языковым или другим признакам.

За несоблюдение этих норм работодателю грозит штраф в десятикратном размере минимальной зарплаты. А так как с декабря она составляет 6500 грн., то речь идет соответственно о 65 тыс. грн. Выявлением нарушителей займется Гоструда, а сумма поступит в Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы.

Что интересно: запрет указывать возраст кандидата, о также пол, кроме специфической работы, действует с 1996 года. Но эту норму никто и никогда не соблюдал. То и дело в вакансиях писали, кого работодатель хочет видеть — мужчину или женщину, возраст претендента, который обычно не превышает 45–50 лет.

Ужесточение ответственности, как считает президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник, это очень правильное решение. "Не должно быть никакой сегрегации людей. Если нужны строители на стройку, пусть приходят все, в том числе женщины, и работают вместе с мужчинами. Это очень правильное решение, и я его поддерживаю, у нас же должно быть равноправие. Да, есть профессии, к примеру, прокладывание железнодорожных путей. Но пусть приходят все — без ограничения по возрасту или полу", — отмечает Василий Воскобойник.

По словам эксперта, сегодня работодатели выдвигают разного рода требования. Если работодатель понимает, что не сможет женщина выполнять ту или иную работу, скажем, прокладывание железнодорожных путей, или же будет сложно человеку в 60 лет этим заниматься, то он указывает возраст и пол. Теперь же в вакансиях никаких ограничений указывать не будут. Но отбором займутся специальные рекруты, которые будут отказывать людям потом — уже во время собеседования. Или же возьмут на работу, чтобы посмотреть, справится человек или нет.

Отбор по полу сложно избежать

Что касается сферы деятельности, где бы не могли работать женщины или мужчины, то таких фактически не осталось. Скажем, в ст. 174 Кодекса законов о труде Украины и ст. 10 Закона Украины "Об охране труда" запрещается применение труда женщин на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ, связанных с санитарным и бытовым обслуживанием), а также привлечение женщин к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

К перечню, где женщине не место, отнесены такие сферы деятельности, как металлообработка, строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы, горные работы, геолого-разведочные и топографо-геодезические работы, бурение скважин, добыча нефти и газа, черная и цветная металлургия, ремонт оборудования электростанций и сетей, лесозаготовительные и сельскохозяйственные работы и пр.

Хотя идти в металлурги и нефтедобытчики женщины не горят большим желанием. Рынок труда должен быть открыт для всех, но на самом деле не факт, что работодатели будут брать на работу человека, не учитывая ни его возраст, ни пол.

"К примеру, нянями и помощницами по хозяйству всегда брали женщин и девушек. Так заведено. А в охранники предпочитали брать исключительно мужчин. Даже не помню, когда женщин искали на эту работу. Другое дело, что мало мужчин идут на работу няни или домработницы, как и женщины не торопятся в охранники, а при этом они могли бы прекрасно этим заниматься. Как ни крути, а работодатели будут по-прежнему искать персонал с учетом определенных требований, причем не всегда профессиональных", — отмечает специалист по подбору персонала Юлия Дрожжина.

Увы, рекрутеров обяжут не указывать в вакансиях многие детали, но это не значит, что будут брать всех без разбора. Хотя раздел по квалификациям, по половому признаку, по возрасту недопустим.

"Возможно, теперь в объявлении о приеме на работу не будут указывать возраст или пол, но изменит ли это ситуацию в общем? Сегодня в Киеве человеку в возрасте 45+ уже сложно найти работу, а в регионах — так и 35+. Какая разница, что в объявлении не будет указан возраст, если все равно не возьмут, узнав, сколько лет. Вот что надо менять в первую очередь", — подчеркивает Василий Воскобойник.