Даже в условиях войны всевозможные пенсионные новости появляются регулярно. Ежегодно растут требования к страховому стажу, от которого зависит право на выход на пенсию в 60 лет, в августе начнут действовать новые правила зачисления пенсионного стажа, в то же время государство ищет новые механизмы обеспечения стабильности Пенсионного фонда.
Для миллионов украинцев вопрос будущей пенсии становится все более актуальным: хватит ли стажа, когда можно будет выйти на заслуженный отдых и на какой размер выплат следует рассчитывать. Так что пенсионные изменения касаются не только нынешних пенсионеров, но и тех, кто сегодня работает и платит взносы.
Изменения в правилах зачисления пенсионного стажа
С августа в Украине начнут относить к пенсионному стажу периоды работы, даже если работодатель не платил ЕСВ. Об этом сообщают СМИ со ссылкой на
Сейчас, если работодатель не платил ЕСВ, эти годы просто выпадают из трудового стажа работника, в результате чего у человека нет возможности вовремя выйти на пенсию. После вступления в силу закона №4851-IX такие «проблемные периоды» позволят причислять к общему стажу.
Но есть обязательные условия:
работодатель должен был официально начислять зарплату и своевременно представлять отчеты в налоговую;
должны существовать документальные доказательства того, что взносы были начислены, даже если реально в бюджет не поступили.
То есть, как видим, для того чтобы воспользоваться этими изменениями, человек должен официально находиться в трудовых отношениях, и это должно быть зафиксировано документально. Если работа была в «тени», получить стаж не удастся.
Второй важный момент касается того, что на размер пенсионных выплат эти «проблемные периоды» не повлияют: при расчете суммы будут учитываться только месяцы, за которые реальные средства поступили в бюджет.
Как исправить данные для оформления пенсии онлайн
Если в личном кабинете на веб-портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины человек обнаружил неактуальные или ошибочные сведения о себе (в частности, в фамилии или адресе проживания и т.п.), ему нужно обратиться в орган Фонда для исправления/актуализации информации.
Сделать это можно как офлайн, так и онлайн.
С пошаговой инструкцией, как подать анкету для изменения данных в Реестре застрахованных лиц, можно ознакомиться по
После того как информация будет изменена и данные в Реестре застрахованных лиц обновлены, можно подать заявление на назначение пенсии онлайн.
В ПФУ обращают внимание, что фамилия, имя, отчество (ФИО) человека, указанные в трудовой книжке, должны соответствовать ФИО по паспорту.
Как подтвердить страховой стаж
Стаж после 1 января 2004 года, то есть после вступления в силу Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», исчисляется по данным реестра застрахованных лиц (Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования). В то же время основным документом, подтверждающим периоды трудовой деятельности до 1 января 2004 года, является трудовая книжка, выданная в установленном порядке при трудоустройстве впервые.
Как пояснили в ПФУ, в электронную трудовую книжку нужно загрузить все документы, подтверждающие страховой стаж до 1 января 2004 года. Кроме трудовой книжки, это:
документы о получении образования и приложения к ним;
военный билет (все страницы с отметками о призыве, прохождении службы и увольнении);
свидетельство о рождении ребенка;
документы, подтверждающие смену фамилии (если записи в трудовой книжке и других документах оформлены на разные фамилии);
справки о льготном стаже и т.д.
Если трудовая книжка потеряна, то при назначении пенсии для подтверждения стажа, приобретенного до 2004 года, могут подаваться следующие документы:
выписки или справки, составленные в том числе на основе данных, имеющихся в информационных (автоматизированных) и/или информационно-коммуникационных системах предприятий, учреждений, организаций;
личные счета и сведения о выдаче заработной платы;
удостоверение, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении и другие документы, содержащие сведения о периодах работы;
членские билеты профсоюзов (за то время, за которое есть отметки об уплате членских взносов).
И снова о пенсионной реформе
В Украине дискуссии и разные этапы пенсионной реформы непрерывно продолжаются уже более 20 лет. Но трехуровневая модель так и остается вопросом далекого будущего.
Будущая пенсионная реформа введет гарантированный минимальный уровень пенсионной выплаты и сократит разрыв между минимальными и максимальными пенсиями. Об этом 8 июня сообщила депутат Ольга Василевская-Смаглюк.
По ее словам, проект предусматривает введение гарантированного минимального уровня пенсионной выплаты, сокращение разрыва между минимальными и максимальными пенсиями. По идее, предлагаемой правительством, пенсия будет состоять из базовой части, которую будет финансировать государство, и страховой части, которая будет зависеть от стажа и уплаченных взносов. Также правительство предлагает постепенно переводить специальные пенсии в систему профессиональных пенсионных программ и развивать добровольные пенсионные накопления.
- В Минэкономики логику реформы, прежде всего, видят в перераспределении средств внутри системы, - отметила депутат. - За счет введения базовой части рассчитывают убрать эффект, наблюдаемый сейчас, когда выплата обесценивается через три года после выхода на пенсию. В то время как «новые» пенсионеры получают значительно более высокие выплаты, имея аналогичный стаж и зарплату. Обсуждали многие проблемные моменты. В частности, элитные пенсии некоторых профессиональных кланов, размер ЕСВ и т.д. Договорились продолжить обсуждение законопроекта и ускорить процесс согласования.
О дискуссии народных депутатов и правительства относительно составляющих пенсионного обеспечения сообщила на своей странице в фейсбуке и председатель комитета по социальной политике и защите прав ветеранов Галина Третьякова. И привела перечень ожиданий комитета:
Коэффициент замещения (процентное соотношение между размером будущей пенсии и средней зарплатой перед выходом на пенсию. – Авт.) – выйти хотя бы на 40% замещения зарплаты. Желательно – 60%. Иметь план достижения этой цели.
Урегулировать пенсии мобилизованных военных (сегодня только кадровые военные имеют так называемую «выслугу» – модель с советских времен).
Уравнять пенсионный возраст для всех украинцев (сейчас часть граждан имеет уникальное право раньше выходить на пенсию. – Авт.) - 60-63-65 – соответственно при 35-летнем, 25-летнем и ниже страховом стаже.
Перейти на накопление хотя бы по профессиональным пенсиям (требование Директивы ЕС).
Для тех, кому поднимают зарплату – вводить накопительный компонент пенсий в Казначействе.
Сообщается, что внести пенсионную реформу на рассмотрение парламента планируют не позже осени.
Перепечатка материалов приветствуется, при этом гиперссылка на статью или на главную страницу сайта "Технополис завтра" обязательна. Если же Ваши правила строже этих, пожалуйста, пользуйтесь при перепечатке Вашими же правилами.